◆基本情況

　　今年50歲的黃俊杰是貴州省凱里市大風(fēng)洞鎮(zhèn)江山村人，2022年6月18入職位于廣東省珠海市金灣區(qū)紅旗鎮(zhèn)震鑫科技公司 ，崗位是洗沙師傅，順帶機(jī)修、電工等工作。　　

黃俊杰展示勞務(wù)合同

　　2022年11月11日凌晨4點(diǎn)左右，黃俊杰在進(jìn)行機(jī)器維修時，不慎摔倒，造成身體多處受傷。

　　由于黃俊杰出事之前，與公司簽訂的是勞務(wù)合同，所以在事故發(fā)生后不能直接認(rèn)定為工傷，只有通過訴訟手段確認(rèn)與震鑫科技公司存在勞動關(guān)系。

　　隨后，圍繞工傷的認(rèn)定等問題，黃俊杰與震鑫科技公司以及當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障局展開了官司上的較量。

　　◆入職做工 簽的卻是勞務(wù)合同

　　2023年5月，由于與廣東震鑫科技公司就勞動關(guān)系事項發(fā)生了爭議，黃俊杰向珠海市金灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　黃俊杰說，他從2022年6月份開始在廣東震鑫科技開發(fā)有限公司工作，被安排做洗沙師傅，雙方雖然未簽訂書面的勞動合同，但他和廠方已在2022年6月18日——2022年12月31日期間，是存在事實勞動關(guān)系的。

　　被申請人震鑫科技公司答辯稱，黃俊杰2022年6月18日入職時，與廠方簽訂的是《勞務(wù)合同》，合同期限從2022年6月18日至2023年1月31日，合同確定了雙方只是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系。

　　震鑫科技公司列舉了《勞務(wù)合同》部分條款來說明問題：

　　該《勞務(wù)合同》第九條特別約定，黃俊杰自愿放棄購買社保，只是要求廠方將其社保費(fèi)用，與其勞動報酬每月發(fā)放。

　　“黃俊杰還承諾，辭工或合同期滿后，除了應(yīng)收的勞動報酬外，不再向廠方主張其他損失和賠償，涉及社會保險費(fèi)部分的損失責(zé)任及后果由他本人承擔(dān)。”震鑫科技公司的出庭人員在仲裁庭上說。

　　《勞務(wù)合同》第四條雙方權(quán)利義務(wù)中的第6條還約定，鑒于雙方為勞務(wù)關(guān)系，合同期內(nèi)申請人不享有勞動法律法規(guī)規(guī)定的社會保險及福利待遇，廠方也無需因此向黃俊杰支付任何形式的補(bǔ)償。

　　最后，震鑫科技公司表示，2022年12月15日，黃俊杰要求辭工。之后，廠方通過微信、個人銀行卡等，將工資、福利全部發(fā)放給了黃俊杰，合計25816.50元，至此，雙方再無任何關(guān)系了。

　　◆勞動關(guān)系被確定

　　金灣區(qū)仲裁委員會查明了黃俊杰與廠方簽訂勞務(wù)合同等事實。同時查明，2022年10月25日廠方出具的《員工證明》，載明了黃俊杰于2022年6月份至今在廣東震鑫科技開發(fā)有限公司工作，期間，他上班時需服從廠方制定的規(guī)章制度，每天需要進(jìn)行考勤等。

　　金灣區(qū)仲裁委認(rèn)為，在這起案件中，雖然雙方簽訂的勞務(wù)合同，但黃俊杰需遵守廠方制訂的規(guī)章制度，需服從廠方的管理管理、指揮，而且黃俊杰向廠方提供勞動服務(wù)后，廠方每月都向他支付勞動報酬，這已滿足了勞動關(guān)系的必要條件，雙方已形成勞動關(guān)系。

　　最終仲裁庭作出的裁決確認(rèn)黃俊杰與廠方自2022年6月18日至2022年12月15日期間存在勞動關(guān)系。

　　◆風(fēng)波又起，通過工傷認(rèn)定引發(fā)新官司

　　在確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，黃俊杰向廣東省珠海市金灣區(qū)人力資源社會保障局申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　2023年08月03日，金灣區(qū)人力資源社會保障局(以下簡稱“金灣區(qū)人社局”)作出了認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定黃俊杰受到的事故傷害，符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一項規(guī)定的情形，屬于工傷認(rèn)定范圍，決定認(rèn)定為工傷。

　　但是， 用人單位震鑫科技公司不服，將珠海市金灣區(qū)人力資源和社會保障局告上法庭，黃俊杰被列為案件的第三人。

　　震鑫科技公司訴稱，其與黃俊杰自愿簽訂《勞務(wù)合同》，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，合理合法。該公司按《勞務(wù)合同》中的約定向黃俊杰支付了全部工資及補(bǔ)償，黃自己也承認(rèn)雙方?jīng)]有了任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系，不能再向公司主張其他損失和賠償。

　　金灣區(qū)人社局在沒有告知震鑫科技公司，沒有了解事實的情況下，就作出(2023)183634號《認(rèn)定工傷決定書》，違反規(guī)定。

　　震鑫科技公司的訴訟請求包括，依法撤銷被告金灣區(qū)人社局作出的《認(rèn)定工傷決定書》等。

　　◆兩審法院為勞動者撐起“保護(hù)傘”

　　被告金灣人社局在庭審時說，其針對黃俊杰作出的《認(rèn)定工傷決定書》事實清楚、證據(jù)充分、程序合法、適用法律正確，并就相關(guān)事項進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。

　　珠海市金灣區(qū)法院經(jīng)過庭審查明了黃俊杰與震鑫科技公司簽署《勞務(wù)合同》、在崗期間工作情況、工作中受傷的情況等與案件有關(guān)的事實。

　　該院認(rèn)為根據(jù)國家和廣東省有關(guān)法律和條例，被告金灣人社局有權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定和當(dāng)事雙方是否存在勞動關(guān)系的認(rèn)定�？隙�了金灣人社局具有相關(guān)資質(zhì)。

　　金灣區(qū)法院同時認(rèn)為，根據(jù)《勞務(wù)合同》、《疾病證明書》等證據(jù)能夠證明黃俊杰在工作時間、工作場所內(nèi)，由于工作原因受傷的事實等，被告金灣區(qū)人社局據(jù)此，認(rèn)為黃俊杰受到的事故傷害符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一項認(rèn)定工傷的情形，決定予以認(rèn)定工傷，認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。而且在作出《認(rèn)定工傷決定書》后，并向各方當(dāng)事人送達(dá)，符合法定程序。

　　金灣區(qū)法院最后駁回了震鑫科技公司的訴訟請求。

　　金灣區(qū)法院的判決“出爐”后，震鑫科技公司立馬向珠海市中級人民法院提起上訴。日前，珠海市中級人民法院就此案作出終審判決，震鑫科技公司的上訴被駁回。在這場工傷認(rèn)定的博弈中，黃俊杰勝出。

　　不過，接下來，黃俊杰需要辦的事有申請工傷賠償、傷殘補(bǔ)助等，他與震鑫科技公司的較量，遠(yuǎn)未結(jié)束……(記者 石平 羅茜 攝影報道)