你幸福嗎?

　　該調研報告包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面，調研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網(wǎng)絡問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)

　　你信服嗎?

　　個人幸福感調查結果與公務員報考的熱度極不相符，相關專家表示，由于是網(wǎng)絡調查，可能導致幸福感評判的偏差

　　今年初，根據(jù)國家公務員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2013年國家公務員考試最終報名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。這與公務員報考的熱度極不相符。據(jù)悉，本次調研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網(wǎng)絡問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)。

　　公務員自我感覺幸福低

　　你信服嗎?

　　該調研報告專門對職場人群的幸福感進行了調查，包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面。前者指職場人群當下生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)的自我評估，后者指職場人群對單位、企業(yè)中得到的價值體現(xiàn)、社會貢獻、社會尊重等附加項目的評估。

　　報告對政府機關、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外企等不同性質單位的幸福感進行排名。根據(jù)調查結果，個人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員，最后一名則是政府機關的公務員。組織幸福感第一名則是政府機關公務員，最后一名是非營利性公益組織。

　　公務員報考如此火爆，為什么公務員的個人幸福感不高?中國科學院心理研究所心理健康促進中心副主任李旭培中國說，個人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對比產(chǎn)生的。在沒有成為公務員時，認為公務員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務員后，他們可能發(fā)現(xiàn)，公務員也會經(jīng)常加班，也會很累。落差導致公務員對自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿。

　　公務員的組織幸福感高

　　你怎么看?

　　為什么公務員的組織幸福感又很高呢?李旭培認為，這與個人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會的幸福感評判。公務員畢竟是國家機關工作人員，在社會上更易得到尊重，人的價值體現(xiàn)容易得到滿足。

　　成都商報記者發(fā)現(xiàn)，這次調查共對9072名受訪者進行了調查，其中2.7%為政府機關、非營利機構、科研人員，且所有受調查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網(wǎng)絡調查，可能導致幸福感評判的偏差。“如果是一群40歲的公務員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結果就不是這樣了。”

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　　公眾眼中的“最幸福”VS公務員感嘆的“最苦”

　　2012年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調查，最終的結果是，公務員高居榜首。

　　普通市民認為，公務員收入穩(wěn)定，福利較好，管理考核比較松，肯定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務員則認為自己壓力大，工作累，收入低，屬于“被幸福”的職業(yè)。

　　有評論認為，公務員工作到底幸福不幸福，其實說到底還是公務員自己清楚，幸福感只有感受后才有發(fā)言權。而公眾眼中的“最幸福”和公務員感嘆的“最苦”的錯位、矛盾卻現(xiàn)實存在，需要去調和。首先就是縮短公務員與群眾的距離，誤解源自于不了解。一方面，要創(chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務員的工作。另一方面加大公務員財產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾了解公務員的收入。

　　成都3名公務員接受采訪，談他們的幸福感

　　“幸福感不像公眾想象那么高”

　　昨日，針對這份報告，成都商報記者采訪了3名公務員，他們多認為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。

　　“不幸福”派

　　心理落差大，收入穩(wěn)定但不高

　　講述者：張女士，成都一部門公務員

　　26歲的張女士，是成都一個部門的公務員，在辦公室工作�？忌瞎珓諉T之前，她認為公務員的工作比較清閑，每天去“混一混”，下午5點就可以下班了。為此，她辭去了原來公司的工作，兩年前，她如愿考上公務員。此后她才發(fā)現(xiàn)，公務員的工作也很繁雜。

　　她每天要負責處理上級下發(fā)的文件、信息收集、市民投訴、各處室協(xié)調統(tǒng)籌等工作。平均算下來，她每個星期要加兩次班，一加班就是半夜11點多。和之前的工作相比，公務員的收入是穩(wěn)定，但是比較低。所以，不滿足感產(chǎn)生后，她就覺得自己不是很幸福，“至少不像人們想象那樣，普通公務員沒什么優(yōu)越感。”

　　工作壓力大，心理壓力也大

　　講述者：李先生，成都一部門公務員

　　李先生今年40多歲，是成都一個部門的公務員。雖然他已經(jīng)是副處級別，但依然覺得幸福指數(shù)不高�，F(xiàn)在政府部門要提供越來越多、越來越細的政務服務，所以公務員承擔的工作也就越來越多。他自己也承認，公務員工資不可能太高，“但現(xiàn)在確實有點低。”而且，因為從事政務工作，不能出半點差錯，所以心理壓力也非常大。

　　“幸福”派

　　工作穩(wěn)定，自己比較容易滿足

　　講述者：王女士，省級部門公務員

　　和張女士類似，今年27歲的王女士是四川一個省級部門的公務員。有時候她也會加班，收入也不算高。但是，因為工作穩(wěn)定，大多數(shù)休息時間能夠保證，她有足夠的時間顧家。“可能我比較容易滿足吧。我覺得工作、生活還是比較融洽，談不上多幸福，但也不至于最差。”(祝迅)