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　　全國假日辦27日再度發(fā)布關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休安排調(diào)查問卷，并首次公布了三套法定節(jié)假日調(diào)休安排方案。

　　相比許多網(wǎng)友對三套放假方案具體內(nèi)容的關(guān)注，人們倒是更關(guān)心此次問卷調(diào)查在“形式”方面的價值——在不久前剛剛經(jīng)歷過一次問卷調(diào)查后，全國假日辦竟能再次對此展開調(diào)查，并進一步拿出了三套放假方案來供人們選擇。在以往其他許多類似的征求公眾意見活動中，這樣的做法并不多見，而其中蘊含的尊重民意精神價值，顯然非常值得肯定。

　　當(dāng)然，具體回到上述三套放假方案，又不得不承認，三套方案實質(zhì)上的選擇價值委實乏善可陳。稍稍對比一下，不難發(fā)現(xiàn)，三套方案的調(diào)休安排其實并無太大實質(zhì)區(qū)別。比如，三套方案所涉及的都只不過是總共11天法定假日的調(diào)休而已，都依然存在不同程度的挪假、拼湊問題。而區(qū)別僅僅在于挪假程度稍有不同而已，比如國慶假期究竟是連休三天、五天還是七天，中秋等五個假日在多大程度上挪假。

　　從目前調(diào)查結(jié)果來看，在三套放假方案中，方案三相對受支持，支持率超過50%。而令人尷尬的是，方案三恰恰正是三個方案中挪假程度最高，也最接近目前既有放假方案的方案。要知道，在此前進行的第一輪問卷調(diào)查中，一個最突出的調(diào)查結(jié)果是“超過八成網(wǎng)友對目前放假安排不滿意”。

　　一面是“普遍對目前放假安排不滿”，一面又是面對新的放假方案，人們?nèi)云毡檫x擇了最接近目前放假安排的方案三。這顯然再次表明，在節(jié)假日調(diào)休問題上，廣大公眾的心態(tài)其實是非常糾結(jié)、矛盾的。一面很反感挪假式“被休假”，一面又對通過挪假形成的黃金周長假難以徹底割舍;一面不滿黃金周式集中休假的擁擠嘈雜，一面又擔(dān)心失去這樣的休長假機會。

　　很明顯，糾結(jié)矛盾的公眾心理，歸根結(jié)底，折射見證的其實是一種糾結(jié)矛盾的現(xiàn)實，也即一種公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實的現(xiàn)實。一方面，公眾期盼更多更長的休假，但現(xiàn)實的休假時間、數(shù)量卻相當(dāng)有限——法定的節(jié)假日，總共也只有11天而已，并且也不太可能無限制地大幅增加;另一方面，公眾期盼更自主更可選擇的休假安排，但現(xiàn)實的節(jié)假日調(diào)休，卻難以完全避免“被休假”性質(zhì)的挪假，即便設(shè)計再多的放假方案，很大程度上也不過是逼仄的“螺螄殼里做道場”而已。

　　因此，要想徹底平撫消弭這種糾結(jié)矛盾，過于指望節(jié)假日調(diào)休這個“螺螄殼”并非根本出路，而根本出路只能是落實早已是老生常談的帶薪休假制度，全面保障職工休假權(quán)。

　　試想一下，如果有一天，通過“保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”，廣大職工都能輕松享受帶薪休假制度——“工作滿10年，年休假10天;滿20年，年休假15天”，我們還會為節(jié)假日放假方案而倍感糾結(jié)嗎?具體選擇哪種放假方案，還會很重要嗎?(若夷)