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據(jù)報(bào)道,5月13日傍晚,奧美中國(guó)北京分公司一名年輕員工李淵(化名)在辦公室突發(fā)心臟病,經(jīng)搶救無(wú)效死亡,年僅24歲。前段時(shí)間他就有些不舒服,但還在連續(xù)加班,甚至在他死后很久,他的工作通訊工具還掛在線(xiàn)上。15日,搜狐公司17173網(wǎng)站一位年輕員工,也因?yàn)椴《拘孕募⊙滓馔馑劳觥?/p>
年輕白領(lǐng)的突然死亡,網(wǎng)上很多人將其歸因?yàn)?ldquo;過(guò)勞死”。當(dāng)然,現(xiàn)在下這個(gè)結(jié)論為時(shí)尚早,但面對(duì)生命的脆弱,“過(guò)勞死”問(wèn)題的確該引起重視了。
其實(shí),我國(guó)目前勞動(dòng)法規(guī)中,并沒(méi)有“過(guò)勞死”概念,員工的死亡、傷害,應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的只有工傷(包括視同工傷)和職業(yè)病兩種。
李淵在辦公室突發(fā)心臟病,不久就因搶救無(wú)效而死亡,是不幸的,但這種突然的死亡,避免了很多法律上的爭(zhēng)議。因?yàn)椤豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,才能視同工傷,得到相應(yīng)工傷的賠償;如果超過(guò)48小時(shí),就不能按工傷處理。
一方面,《工傷保險(xiǎn)條例》立法本意在于救助工作中的事故傷害,而不是員工發(fā)生的疾病(因?yàn)閱T工疾病本應(yīng)由醫(yī)保來(lái)承擔(dān)),只是把“突發(fā)疾病”引發(fā)的48小時(shí)內(nèi)的死亡,納入“視同工傷”的保護(hù)范圍。工傷保險(xiǎn)本身不可能無(wú)限制擴(kuò)張,把所有“突發(fā)疾病”都列為工傷。
另一方面,也應(yīng)該看到現(xiàn)在白領(lǐng)的工作,不同于傳統(tǒng)意義上的體力勞動(dòng),往往短期壓力大,上班下班沒(méi)有明顯界限。顯然這種長(zhǎng)時(shí)間壓力巨大的工作方式,對(duì)員工的健康造成了實(shí)質(zhì)性影響,但這種“過(guò)勞”狀態(tài),卻沒(méi)有像職業(yè)病那樣納入勞動(dòng)保障的范疇。
所以,有學(xué)者建議修訂《工傷保險(xiǎn)條例》,將“過(guò)勞死”作為“視同工傷”的一種情況,具體標(biāo)準(zhǔn)上,可以考察勞動(dòng)者在生前最后6個(gè)月內(nèi),每月加班是否超過(guò)80小時(shí),以此作為判斷“過(guò)勞死”的依據(jù)。
這也可以進(jìn)一步倒逼企業(yè)保障員工的休息權(quán),也可以作為中國(guó)勞工權(quán)利“漸進(jìn)式改善”的一個(gè)可靠路徑。(徐明軒)
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