這一評價,毫不夸張。“拖欠農(nóng)民工工資是昧良心行為。”但是,根治農(nóng)民工欠薪問題光靠道德譴責(zé)是不行的。法規(guī)有牙齒,農(nóng)民工的工資才會有保障,農(nóng)民工工資“基本無拖欠”的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。令人欣慰的是,《條例》真的很給力。
一是推進(jìn)了治理農(nóng)民工欠薪法律制度從零散化轉(zhuǎn)向集成化。我國關(guān)于農(nóng)民工工資的法律保護(hù),一方面散見在勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)中。這些法條相對原則化,現(xiàn)實(shí)操作比較難把握,比如工程款糾紛問題,現(xiàn)行條款難以對清償主體作出有效的認(rèn)定。另一方面相關(guān)主題的規(guī)范性文件、地方性法規(guī)、規(guī)章,制度層級較低,也存在治標(biāo)不治本或者立法范圍過于狹窄的問題。相比之下,《條例》是各項(xiàng)工資保障制度的集成、定型和法治化,開啟了依據(jù)行政法規(guī)治理拖欠農(nóng)民工工資的新階段。
二是推進(jìn)了治理農(nóng)民工欠薪追討方式從階段性轉(zhuǎn)向日常性。每年的年末歲尾,是農(nóng)民工討薪的高發(fā)期,也是各級政府治理農(nóng)民工欠薪的集中期。但是,根治欠缺,重在平時。農(nóng)民工工資,不能“年終討”,必須“平時清”。對此,《條例》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資,并且,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式,通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人,不得以實(shí)物或者有價證券等其他形式替代。因此,治理農(nóng)民工欠薪就可以納入到日常的法律監(jiān)管中,矛盾化解在平時,年終歲尾討薪忙現(xiàn)象將得以有效緩解。
三是推進(jìn)了治理農(nóng)民工欠薪法律模式從追懲型轉(zhuǎn)向預(yù)防型。拖欠農(nóng)民工工資,一個重要的原因是行業(yè)管理失范,尤其是建筑行業(yè)存在的墊資施工、違法分包、層層轉(zhuǎn)包等亂象,以及資金混用問題,讓處在資金鏈最末端的農(nóng)民工承受了最大的風(fēng)險。對此,《條例》明確只有滿足施工所需要的資金安排,項(xiàng)目才能開工建設(shè)或者頒發(fā)施工許可證;政府投資項(xiàng)目不得由施工單位墊資建設(shè);建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向施工單位提供工程款支付擔(dān)保;施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定存儲工資保證金或者提供金融機(jī)構(gòu)保函,從源頭降低欠薪發(fā)生的可能性。此外,建設(shè)單位要從源頭上將人工費(fèi)用剝離出來,優(yōu)先撥付到專用賬戶,立法的精細(xì)程度也可見一斑。
四是推進(jìn)了治理農(nóng)民工欠薪打擊力度從弱懲罰轉(zhuǎn)向強(qiáng)威懾。一個現(xiàn)實(shí)的例子是,法院對拖欠工資的企業(yè),只能責(zé)令其支付工資,并且最高罰款不超過2萬元,與動輒數(shù)百萬元甚至上千萬元的拖欠工資數(shù)額相比,這差不多只能算“罰酒三杯”。此次《條例》對拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任作出了明確規(guī)定。按照《條例》規(guī)定,對違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的,依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行;逾期不支付的,向勞動者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金;涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的,及時移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。如果用人單位拖欠農(nóng)民工工資情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良社會影響的,將會列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單,在政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠等方面受到限制,“一處違法、處處受限”。
勞有所得,民生大事。目前,我國農(nóng)民工的數(shù)量超過2.88億。這些遍布在城市的建設(shè)者辛勤地?fù)]灑汗水,無非是為了賺得一份辛苦錢,讓整個家庭的生活更加幸福。這是一個簡單的訴求,也是一個美好的愿望。隨著《條例》即將正式施行,依法治理欠薪開啟新階段。期待各地各部門,以推動《條例》在執(zhí)行層面落地來回應(yīng)農(nóng)民工的期待,讓農(nóng)民工不再憂“薪”,讓農(nóng)民工的生活更美好。
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