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　　昨天有媒體報(bào)道說(shuō)，人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人日前明確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。這一表態(tài)立即讓觀眾們亮瞎了眼睛，跌碎了眼鏡。

　　勞務(wù)派遣工人與正式工在待遇上存在著顯著的不公平，而不公平的主要所在就是正式工擁有豐厚的福利和充分的社會(huì)保障。勞務(wù)派遣工在這方面則寡淡得多，只能苦哈哈地拿著工資過(guò)活。人社部今年8月開(kāi)始就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開(kāi)征求意見(jiàn)，規(guī)定稱，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。原以為這兩者之間的鴻溝能夠就此弭平——至少在政策層面上能夠做到，但是現(xiàn)在看來(lái)，是有些人想多了。

　　如果福利和社保都不能等同，那么這閹割版的同工同酬能“同”到什么程度，實(shí)在讓人懷疑。稍微動(dòng)一下腦筋就能規(guī)避。你說(shuō)要同工同酬是吧，那好，只要正式工和勞務(wù)工干的活有點(diǎn)差別，薪酬上的差別也就是合情合理的事。比如我讓正式的環(huán)衛(wèi)工人負(fù)責(zé)灑水，派遣的環(huán)衛(wèi)工負(fù)責(zé)掃地，正式工拿4000，勞務(wù)工拿1000，你也挑不出刺來(lái)，更不用說(shuō)正式工有時(shí)候干的是管理勞務(wù)工這么高端上檔次的活了，工不同，酬自異。

　　這位負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，人社部和全國(guó)總工會(huì)曾希望這一同工同酬權(quán)利包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。但因其他部門和部分央企的強(qiáng)烈反對(duì)，而定位為不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。例如有一家央企集團(tuán)算賬稱，其當(dāng)年全行業(yè)利潤(rùn)是300多億元，如把其勞務(wù)派遣職工都實(shí)行完全意義上的同工同酬，保險(xiǎn)和福利就會(huì)吃掉近260億元的“利潤(rùn)”。

　　聞此更令人驚詫。我想人社部當(dāng)時(shí)提出正式工、勞務(wù)工同工同酬的出發(fā)點(diǎn)是為了促進(jìn)社會(huì)公平，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但這樣堂堂正正、理直氣壯的舉動(dòng)竟然會(huì)遭致反對(duì)已經(jīng)不可思議，而反對(duì)居然成功了更讓人悲從中來(lái)。不知道“其他部門”是哪些部門?因何反對(duì)?部分央企的名頭能否亮一亮?你說(shuō)全行業(yè)利潤(rùn)是300多億元，有沒(méi)有想過(guò)這利潤(rùn)的很大一部分是靠掠奪派遣工的廉價(jià)勞務(wù)得來(lái)?人社部聽(tīng)到了其他部門和部分央企的強(qiáng)烈反對(duì)聲，于是自覺(jué)閹割了同工同酬的下半身，可是你為什么不去聽(tīng)聽(tīng)勞務(wù)工們的心聲呢，難道他們也強(qiáng)烈反對(duì)?

　　改革必然會(huì)遭到既得利益者的反對(duì)，這是肯定的�？墒侨绻麤](méi)有人為那些最需要改革來(lái)改變待遇、改善處境的群體代言，那么就只能聽(tīng)到一片聒噪的維護(hù)既得利益的反對(duì)聲，以至于他們的聲音低啞、微弱，他們也就只好沉默，可沉默，難道是一件好事嗎?（董碧輝）