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　　“辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房”。不少在城市打拼的人，用勤勞的雙手創(chuàng)造著財富，卻在無形中輸給了靠“財富致富”的人。目前，我國城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和行業(yè)之間的收入差距較大，一些行業(yè)薪酬明顯高于全社會平均工資水平。人們盼望革除不合理因素帶來的收入鴻溝，讓勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)大小得到公平合理的回報，緩解收入分配矛盾。(5月31日人民日報)

　　關(guān)于行業(yè)收入差距的問題早已是個老話題了，各種關(guān)于貧富差距的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)也是層出不窮。其中最具代表性的指標(biāo)便是有貧富差距風(fēng)向標(biāo)之稱的“基尼系數(shù)”。然而近幾年對于“基尼系數(shù)”到底是多少，一直是眾說紛紜。比較有代表性的數(shù)據(jù)是去年12月西南財經(jīng)大學(xué)公布的一份中國家庭金融調(diào)查，顯示2010年中國家庭基尼系數(shù)為0.61。隨后不久官方公布了數(shù)據(jù)，十年間基尼系數(shù)在0.474到0.491之間浮動，與民間研究的數(shù)據(jù)差距較大。暫且不討論兩者之間哪個更具有真實性，更具有說服力，但有一點是必須要正視的，即便是按照官方數(shù)值，這十年間基尼系數(shù)的最低值為去年的0.474，這不僅高于0.44的全球平均水平，也已超過0.4的國際警戒線。

　　在充分自由競爭以及法制化的成熟市場經(jīng)濟(jì)中，行業(yè)之間存在適當(dāng)?shù)氖杖氩罹嘁彩潜辉试S的。但是，目前來說中國的收入差距并非是由個人能力的強(qiáng)弱決定的，而是由壟斷的特權(quán)以及占有資源的多寡決定的，所以說壟斷企業(yè)的薪酬普遍高于民企，所以才有“辛苦工作不如單位分房”。

　　如此大的鴻溝令人不安，更突顯了我國收入分配改革的必要性和緊迫性�，F(xiàn)在的問題是，從哪里找準(zhǔn)切入口點進(jìn)行改革。遏制不合理貧富差距，避免收入差距繼續(xù)擴(kuò)大，早已是共識。然而，從近幾年的改革成效來說并不明顯，有些行業(yè)的領(lǐng)域差距非但沒有縮小，反而呈現(xiàn)了不斷拉大的趨勢。

　　顯然，收入分配改革的重點要敢于“打老虎”，對行政壟斷型行業(yè)和企業(yè)應(yīng)該出臺剛性措施，要大幅降低由于壟斷和權(quán)力帶來的收入分配差距。除此之外，更深層次要解決的病灶便是打破行業(yè)的壁壘以及壟斷，讓利潤可觀的行業(yè)能夠真正向社會資本和人才開放，形成全方位、多層次的競爭格局。

　　及時正視收入差距的，不僅是社會公正的客觀現(xiàn)實要求，也是拉動中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的重要引擎。(劉景)