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　　寧波市一企業(yè)老板春節(jié)后出臺新規(guī)：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。結(jié)果6名女員工拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。近日，其中5名被辭退的女員工來到鎮(zhèn)海人社局，狀告企業(yè)違法解除勞動合同。(4月17日《錢江晚報》)

　　印象中，要求員工剃光頭的企業(yè)并不鮮見，有“完不成業(yè)績，長發(fā)美女剃光頭”的，有“同樣錯誤犯兩次，女員工剃光頭‘明志’”的，這些企業(yè)，都是將剃光頭當(dāng)作懲罰員工的“法寶”。這種懲罰必定會失去人心，因為它不可能營造出良性的企業(yè)文化氛圍，對企業(yè)的發(fā)展即使有一時之效，但絕不會長久。用網(wǎng)友的話來說，光不光頭和成不成功半毛錢的關(guān)系都沒有。

　　而鎮(zhèn)海這家公司強迫員工剃光頭，據(jù)說緣于老板內(nèi)心有一種美好的期待，想通過標(biāo)新立異的方法刺激管理層，從而得到一種重新開始的感覺，同時也體現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行力。這樣做同樣會失去人心。試想，連最起碼的尊重都沒有，還談什么執(zhí)行力?執(zhí)行力確實是一個企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，好的執(zhí)行力能成就一個企業(yè)，差的執(zhí)行力能搞垮一個企業(yè)。但要提高執(zhí)行力，首先要把企業(yè)員工看作是一個需要尊重、享有天賦人權(quán)的“自然人”，“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷”，其次才是一個“企業(yè)人”。

　　據(jù)說，強迫員工剃光頭還有一個動因：想以員工能否放得下尊嚴(yán)，來檢驗員工忠誠度。這是種病態(tài)的做法，反時代文明，不合時代進步的節(jié)拍。要想真正提高員工忠誠度，就需要從尊重員工、理解員工、關(guān)心愛護員工、維護員工權(quán)益和發(fā)展等方面做起。

　　此外，對某些企業(yè)崇尚的病態(tài)的“光頭文化”，勞動保障部門絕對不能當(dāng)“甩手掌柜”，應(yīng)及時糾正、處罰諸多將剃光頭作為懲罰與警醒、從而損害員工權(quán)益的荒唐做法。(何勇海)