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　　一名企業(yè)高管訴稱，為避稅，“自降”1.3萬(wàn)元月工資標(biāo)準(zhǔn)到3000元，結(jié)果被辭退時(shí)公司僅承認(rèn)這“零頭工資”，而目前海淀法院也判決該公司以此“零頭工資”為標(biāo)準(zhǔn)支付其賠償金。

　　蔣先生于2009年1月1日進(jìn)入天源公司工作，擔(dān)任行政總經(jīng)理，雙方口頭約定月薪13000元。蔣先生稱，入職時(shí)公司人力資源部門告知其作為公司管理層，工資較高，為了幫其避稅，僅由銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放3000元工資，余款以報(bào)銷的形式由現(xiàn)金簽字領(lǐng)取。蔣先生認(rèn)為自己利益并未受損，還能少繳部分稅款，就同意了這種工資發(fā)放形式。

　　去年2月1日，公司書面告知蔣先生單位已經(jīng)沒有他的工作崗位，即日起單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方就解除后續(xù)賠償事宜未能達(dá)成一致，蔣先生起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金11.7萬(wàn)元。

　　庭審中，天源公司主張蔣先生的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，并提交了銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)佐證。蔣先生雖主張其工資有簽字領(lǐng)取現(xiàn)金的部分，卻不能提交任何證據(jù)證明。

　　法院最終認(rèn)定天源公司違法解除與蔣先生的勞動(dòng)關(guān)系，并按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)，判決天源公司支付蔣先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金2.7萬(wàn)元。

　　法官釋法

　　庭后法官認(rèn)為，在勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議的情形下，勞動(dòng)者無(wú)證據(jù)證明自己其他工資的發(fā)放金額及方式，也就很難證明自己實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額，因而在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算、未簽訂合同的雙倍工資計(jì)算、加班費(fèi)計(jì)算等都處于劣勢(shì)，也將面臨較大經(jīng)濟(jì)損失。

　　因此勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確約定工資發(fā)放時(shí)間和形式，盡量選擇以諸如銀行轉(zhuǎn)賬等有第三方明確支付記錄的方式支付報(bào)酬;在單位要求以其他方式發(fā)放工資的情形下，需要注意自行收集和保留證據(jù)，盡量留存有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的工資收發(fā)憑據(jù)，以維護(hù)自身權(quán)益。(記者林靖)