本網(wǎng)訊  近來，黔東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高度重視開發(fā)區(qū)非公企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)工作，前后多次深入邦泰鐵合金、潤達公司、云盛礦業(yè)等企業(yè)，“三舉措”解決企業(yè)職工勞動糾紛爭議。

　　領導重視，上下聯(lián)動做好勞動爭議協(xié)調(diào)工作。縣區(qū)領導高度重視企業(yè)職工勞動爭議問題，及時組織召開非公企業(yè)停工停產(chǎn)與職工勞動爭議協(xié)調(diào)會，要求各職能部門要依法依規(guī)協(xié)調(diào)處理，維護企業(yè)和職工合法權益。同時，區(qū)人社局及時密切關注園區(qū)企業(yè)與職工動態(tài)，在縣區(qū)領導的正確引導下，上下聯(lián)動共同做好勞動爭議協(xié)調(diào)工作，對可能發(fā)生的勞動糾紛爭議提早采取解決應對措施。

　　部門配合，攜手解決勞動爭議問題。根據(jù)開發(fā)區(qū)工業(yè)“百千萬”工程企業(yè)定點聯(lián)系分工制度，加強與部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動配合，共同解決勞動爭議問題，避免勞動糾紛擴大，影響經(jīng)濟秩序的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定，讓企業(yè)感受滿意服務。

　　深入群眾，從源頭化解勞動爭議問題。區(qū)人社局經(jīng)常性深入企業(yè)了解情況，走近民工傾聽心聲，一旦發(fā)現(xiàn)民工與企業(yè)之間有可能產(chǎn)生矛盾，立即理清矛盾，從源頭上化解勞動爭議問題，把勞動爭議糾紛消滅在了萌芽狀態(tài)中。(舒大學)