北京時間1月14日下午消息，《華爾街日報》報道，中國雇主去年給員工的平均加薪幅度高于其他亞洲國家和地區(qū)。這是中國就業(yè)市場在經(jīng)濟(jì)減速背景下仍具備抗壓復(fù)蘇能力的最新跡象。

　　根據(jù)獵頭公司Hays的調(diào)查顯示，中國內(nèi)地三分之二的雇主稱，在最新一輪績效考核后，他們給員工加薪幅度為6%，甚至更高，超過了任何其他被調(diào)查的亞洲國家。大多數(shù)(54%)受訪雇主表示，他們給的加薪幅度為6%-10%。12%的雇主稱加薪幅度超過10%。僅5%的雇主表示沒給員工漲薪。

　　相比之下，在亞洲整個地區(qū)，僅22%的雇主給員工的加薪幅度在6%-10%。7%的雇主稱加薪幅度超過10%。亞洲整體小幅加薪比較普遍。調(diào)查顯示，香港和新加坡，大多數(shù)雇主的加薪比例為3%-6%。在日本，雖然實行了被稱為安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)濟(jì)刺激政策，80%的員工漲薪幅度只有3%，甚至更低。

　　這份調(diào)查涉及中國內(nèi)地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的2,600家公司，職位包括銷售、市場營銷、工程、人力資源、會計財務(wù)。

　　讓員工歡欣鼓舞的是，中國雇主還計劃繼續(xù)慷慨加薪。58%的雇主表示，下次績效評估之后，有意給員工加薪6%-10%，而亞洲地區(qū)有這個打算的雇主不到四分之一。

　　雖然中國經(jīng)濟(jì)增長正在減速，但研究人員仍普遍預(yù)計2014年的經(jīng)濟(jì)增速將達(dá)到7.5%。從全球來看，這個速度仍然驚人。這給中國勞動力市場，尤其是服務(wù)業(yè)提供了支撐。人力資源公司萬寶盛華集團(tuán)(Manpower Group)調(diào)查顯示，有14%的中國雇主計劃在2014年第一季度擴(kuò)大員工隊伍，僅2%的雇主計劃裁員。

　　調(diào)查還顯示，亞洲63%的受訪者稱過去一年企業(yè)業(yè)務(wù)有所增加，71%的受訪者預(yù)計今年將繼續(xù)擴(kuò)張。

　　Hays亞洲運營總裁萊特(Christine Wright)在調(diào)查中表示，這是支持地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大證據(jù)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)既能提振信心，也能提供就業(yè)機(jī)會。但亞洲對高技術(shù)人才源源不斷的需求仍然是個挑戰(zhàn)。

　　Hays稱，雖然中國的工廠為削減運營成本將廠房搬至小城市，但像北京、上海這樣的大城市卻在吸引更多服務(wù)公司、金融機(jī)構(gòu)以及銀行，創(chuàng)造某些領(lǐng)域?qū)ｉT人才的需求，如金融策劃和分析，商業(yè)分析、控制、審計和法律等。(代穎)