州委書記李飛躍、州長廖飛率隊到州人社局調研

　　6月3日，黔東南州委書記李飛躍、州人民政府州長廖飛，州委常委、常務副州長馮仕文，州委常委、組織部長王貴等領導率隊到州人社局，就人力資源社會保障工作及黔東南州人才工作現(xiàn)狀進行調研。

　　調研座談會上，州人社局局長吳先佳匯報全州人力資源社會保障工作的情況及全州人才隊伍建設情況。在州委、州政府的領導下，近年來，州人社局著重從干部的思想建設、能力建設、作風建設入手，強化干部大局意識、民本意識和創(chuàng)新意識，突出抓好人才、就業(yè)、工資收入、城鄉(xiāng)社會保障體系建設、人事制度改革、和諧勞動關系六項重點目標工作，積極為全州經(jīng)濟跨越發(fā)展和同步實現(xiàn)小康搞好服務。至2012年底，全州各類人才總量達到25.93萬人�，F(xiàn)有博士37人，碩士853人，正高稱職132人，副高稱職3668人，高技能人才1992人。全州城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)倍增，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi);社會保障制度實現(xiàn)全覆蓋，社會保險待遇水平不斷提高;機關事業(yè)單位干部職工工資收入分配改革穩(wěn)步推進，職工基本養(yǎng)老保險待遇連續(xù)實現(xiàn)九年增長，人均基本養(yǎng)老金達到1582.23元;人事制度改革工作不斷推進，全員聘用全面實施;勞動合同簽訂率不斷提高，勞動案件得到及時有效辦理，各項人力資源社會保障工作不斷向前邁進。

　　在聽取匯報后，李飛躍書記、廖飛州長對全州人力資源社會保障工作取得的成績和對我州經(jīng)濟社會發(fā)展做出的積極貢獻給予肯定，并就人才招聘和引進工作中存在的問題和困難與參會同志進行了探討交流。廖飛州長指出：一是要把人才指標任務下達到各縣(市、區(qū))，層層落實責任，加大督促考核，把人才工作作為全州加速發(fā)展、跨越發(fā)展、同步小康建設的首要任務來抓。二是要認真貫徹落實州委關于實施人才強州戰(zhàn)略全面加強人才隊伍建設的決策部署，做大人才總量，注重人才引進、使用、培訓各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)到2017年全州各類人才總量達到32萬人，人才資源占人力資源總量的比重提高到10%以上。三是要堅持公平、公正、公開的原則，體制內(nèi)的人員要堅持公開招考招聘，機關單位原則從基層遴選調動，促進人才向基層流動;體制外的人才，以企業(yè)為主，創(chuàng)新工作機制和服務方式，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和引進。四是高層次人才和急需緊缺人才的引進，要按照有關辦法規(guī)定抓好落實。

　　李飛躍書記要求：一是要把公道正派放在第一位，人社部門接觸的不僅是干部，涉及到千家萬戶，要自覺接受廣大干部群眾的監(jiān)督，真正落實好人社干部“社會管理的重要執(zhí)行者，公共服務的重要提供者，社會公平正義的重要維護者”的重要使命。二是要以民生為先，把群眾利益放在第一位，確保民生安全的底線，強化服務能力，提升工作效能。三是在方向不變，紀律不變，政策不變的原則下，創(chuàng)新工作機制和方法方式，更好地落實好中央的方針政策，更好地服務人民群眾，更好地貫徹公平公正原則。四是要抓好廉潔自律，強化制度建設和提前預防，加大政務公開，確保權力在陽光下運行。五是要做大人才總量，壯大人才隊伍，把激發(fā)人才活力作為關鍵，體制內(nèi)體制外都要抓，特別是體制外的服務要轉變觀念，多思考、多探索、多學習、多借鑒，不適應就要改，能放就放，該改就改。

　　州委組織部、州委政研室、州政府辦、州編委辦、州政府經(jīng)濟發(fā)展研究中心負責人陪同調研。 (州人社局)