建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，7月31日，記者從貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)獲悉，貴州將建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，每年輪換抽取相對(duì)穩(wěn)定企業(yè)調(diào)查采樣，提供薪酬及人工成本信息服務(wù)。

　　按照統(tǒng)一部署，到2020年，貴州省將建成建成省、市(州)兩級(jí)企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。發(fā)揮市場(chǎng)在企業(yè)工資分配中的決定性作用，指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)、促進(jìn)人力資源合理配置。

　　據(jù)悉，調(diào)查將覆蓋18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類(不含公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織以及國(guó)際組織行業(yè)門類)各類登記注冊(cè)類型的企業(yè)及各類職業(yè)從業(yè)人員(不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員)。調(diào)查內(nèi)容將涵蓋企業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬和企業(yè)人工成本情況，包括不同職業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬水平、構(gòu)成等相關(guān)數(shù)據(jù)，以及不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)人工成本水平、構(gòu)成及主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。

　　在調(diào)查方法上，企業(yè)薪酬調(diào)查為抽樣調(diào)查，原則上以國(guó)家基本單位名錄庫(kù)或人力資源社會(huì)保障部用人單位基礎(chǔ)信息庫(kù)為抽樣框，抽取確定樣本企業(yè)。樣本企業(yè)保持相對(duì)穩(wěn)定，并按要求進(jìn)行輪換。調(diào)查采取由樣本企業(yè)直接填報(bào)、人社部門審核匯總的方式開展，企業(yè)薪酬調(diào)查原則上每年開展一次。

　　在企業(yè)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，由省、市(州)人力資源社會(huì)保障部門和貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局通過(guò)門戶網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)或出版物等公開渠道向社會(huì)公開發(fā)布，時(shí)間一般不晚于第二季度。信息發(fā)布內(nèi)容包括企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬信息、企業(yè)人工成本信息以及相關(guān)技術(shù)明等。