自己動(dòng)手做月餅

　　貴州省稅務(wù)系統(tǒng)一工作人員告訴記者，去年中秋他們單位沒(méi)有發(fā)月餅，今年也不會(huì)發(fā)月餅，原因“你懂的”。

　　這位工作人員認(rèn)為，中秋佳節(jié)不發(fā)月餅也行，但單位可以買(mǎi)點(diǎn)面粉、火腿等，請(qǐng)個(gè)糕點(diǎn)師傅，愿意參加的職工可以一起在食堂學(xué)做月餅。既不怕違規(guī)，大家還可懂得制作技術(shù)，同時(shí)還能增加職工間的感情。

　　貴陽(yáng)市某單位張先生告訴記者：逢年過(guò)節(jié)，我們都不用盼，墻上有制度的，一年就7個(gè)法定節(jié)日，按照有關(guān)規(guī)定，一年到頭過(guò)節(jié)費(fèi)就2000元錢(qián)，其中中秋節(jié)200元。

　　智聯(lián)招聘貴陽(yáng)分公司的工作人員告訴記者，去年中秋節(jié)前，他們單位向每位職工發(fā)放了月餅，今年經(jīng)過(guò)他們單位自己的民意調(diào)查，大多數(shù)職工對(duì)月餅不感興趣、不愛(ài)吃，所以公司決定，今年中秋不發(fā)月餅了，改成向每位員工發(fā)放等價(jià)的堅(jiān)果。

　　月餅溫暖職工全家

　　貴陽(yáng)德昌祥藥業(yè)有限公司企業(yè)文化部包興念經(jīng)理告訴記者，去年中秋，他們單位向每位職工發(fā)放了月餅，今年中秋照發(fā)。目前，單位已經(jīng)采購(gòu)了，保證中秋佳節(jié)員工們定能吃上月餅。

　　“中秋發(fā)點(diǎn)月餅，不僅僅溫暖職工一人，而是溫暖職工一家”。貴陽(yáng)固金建材公司的董事長(zhǎng)鄒林說(shuō)，他們公司，每年中秋、端午都會(huì)發(fā)月餅或者粽子。

　　鄒林說(shuō)，員工們每天為企業(yè)出力，如果逢年過(guò)節(jié)不發(fā)點(diǎn)福利于心不忍，“企業(yè)賺錢(qián)了就多發(fā)點(diǎn)，沒(méi)賺錢(qián)就少發(fā)點(diǎn)”。

　　貴陽(yáng)市某小學(xué)劉老師告訴記者，她們學(xué)校從來(lái)就沒(méi)向老師發(fā)過(guò)月餅，今年也不奢望。

　　發(fā)月餅，標(biāo)準(zhǔn)不超200元

　　按有關(guān)規(guī)定，只要單位職工在25人以上，就必須成立工會(huì)組織，如果少于25人的，要加入聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。據(jù)了解，目前我省有工會(huì)會(huì)員職工600萬(wàn)。

　　去年2月5日，省總工會(huì)就下發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》。文件規(guī)定“逢年過(guò)節(jié)”可以給職工發(fā)放慰問(wèn)品。“逢年過(guò)節(jié)”是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，中秋、國(guó)慶屬于國(guó)家法定節(jié)假日。

　　省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，與職工福利并不矛盾，落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，職工福利不能減。法定節(jié)日可向在職的工會(huì)會(huì)員發(fā)放，符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，原則上以實(shí)物發(fā)放給全體會(huì)員。

　　根據(jù)規(guī)定，目前每年有7個(gè)法定節(jié)日，記者按我省職工“逢年過(guò)節(jié)”的福利標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：元旦不超200元+春節(jié)不超500元+清明不超200元+五一不超200元+端午不超200元+中秋不超200元+國(guó)慶不超200元+生日不超過(guò)300元=不超2000元錢(qián)。

　　也就是說(shuō)，中秋發(fā)月餅的話，標(biāo)準(zhǔn)不能超200元。

　　調(diào)查1：?jiǎn)挝桓＠�縮減

　　今年年初，我省召開(kāi)的“兩會(huì)”上，省政協(xié)社會(huì)與法制委員會(huì)就提了個(gè)“關(guān)于依法依規(guī)落實(shí)職工正常福利的提案”。

　　據(jù)了解，在提案出臺(tái)前，政協(xié)社會(huì)與法制委員會(huì)的有關(guān)人員，就對(duì)我省7家國(guó)家機(jī)關(guān)、21家事業(yè)單位、35戶國(guó)有企業(yè)、15戶民營(yíng)企業(yè)落實(shí)福利政策情況問(wèn)卷調(diào)查。

　　結(jié)果顯示：在對(duì)福利政策的了解上，39.7%的職工表示非常了解，48.7%的職工表示了解一些，11.5%的職工表示不了解;對(duì)單位的福利評(píng)價(jià)：16.7%職工表示非常滿意，35.9%職工表示滿意，35.9%職工表示一般，9%職工表示不滿意，2.6%職工表示非常不滿意。總結(jié)下來(lái)，不滿意或者非常不滿意的達(dá)11.6%。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，地區(qū)、行業(yè)和單位職工福利待遇有差距。51.3%的職工享受了帶薪休假，51.3%的職工享受了體檢，35.9%的職工享受了工作餐補(bǔ)助，29.5%的職工享受了節(jié)假日補(bǔ)助。

　　15.4%職工認(rèn)為單位發(fā)福利是單位應(yīng)盡的義務(wù)，16.7%的職工表示應(yīng)該享受，71.8%的職工認(rèn)為是單位關(guān)愛(ài)職工的表現(xiàn)。52.6%的職工認(rèn)為正常福利該發(fā)就應(yīng)發(fā)，53.8%的職工認(rèn)為不能借違反“規(guī)定”之名取消職工正常福利。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的福利發(fā)放出現(xiàn)縮減、甚至取消狀況。

　　調(diào)查2：職工福利難落實(shí)

　　“去年中秋，他們按照我省出臺(tái)的職工福利標(biāo)準(zhǔn)，向每位職工們發(fā)放價(jià)值不超過(guò)兩百元錢(qián)的月餅，今年中秋照舊，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。

　　假如中秋節(jié)，職工們沒(méi)吃上單位發(fā)的福利月餅，這該怎么辦?

　　談及職工節(jié)假日福利落實(shí)不到位的情況如何反映時(shí)，這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，如遇到這種情況，職工可以向所在單位的工會(huì)組織積極申請(qǐng)要求落實(shí)。事實(shí)上，有的工會(huì)組織干部能力、水平有限，再加之單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織和職工福利關(guān)心不夠，那職工福利確實(shí)難以落到實(shí)處。

　　據(jù)分析，我省職工福利待遇落實(shí)不好的主要原因：一是一些單位因不了解、不掌握國(guó)家政策法規(guī)的規(guī)定而落實(shí)職工福利待遇不到位;二是一些單位沒(méi)有預(yù)算和安排職工福利經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致無(wú)錢(qián)發(fā)放職工福利。三是有的單位在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委十項(xiàng)規(guī)定方面精神把握不好，導(dǎo)致職工福利政策不落實(shí)。呼吁每年由相關(guān)部門(mén)牽頭，開(kāi)展職工福利待遇落實(shí)情況的調(diào)研督查，保障全省600萬(wàn)職工享受正常的福利待遇。

　　這些福利職工應(yīng)該有

　　據(jù)了解，職工福利，除了節(jié)假日的，平時(shí)也應(yīng)該有，如職工文體活動(dòng)(參加上級(jí)工會(huì)的體育比賽、基層工會(huì)開(kāi)展各種文體活動(dòng))、看電影、春游、職工教育中的優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　記者查看了去年我省發(fā)布的職工福利標(biāo)準(zhǔn)，其中規(guī)定參加上級(jí)工會(huì)組織的體育比賽，如有需要可為參賽人員統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)運(yùn)動(dòng)服裝(人均不超過(guò)500元);可按參與人數(shù)的三分之一以內(nèi)予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。可以用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員看電影�；鶎庸�會(huì)開(kāi)展的各類文體活動(dòng)，按規(guī)定開(kāi)支伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)，可以以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄?duì)因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員給予補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人每天不超過(guò)當(dāng)?shù)貢?huì)議伙食標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)組織的會(huì)員春游秋游，應(yīng)嚴(yán)格控制在省境內(nèi)，原則做到當(dāng)日往返。組織春游秋游活動(dòng)時(shí)確需在外用餐的，可安排工作餐。此外，還規(guī)定，基層工會(huì)開(kāi)展職工教育，對(duì)于優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)人均不超過(guò)500元。

　　貴州省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果這些工會(huì)活動(dòng)都一一開(kāi)展到位，那么每年平均下來(lái)，用在每位職工身上的福利大致四五千元。

　　既然這些職工福利可以有，那么經(jīng)費(fèi)從哪里來(lái)呢? 據(jù)了解，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);建立工會(huì)組織的單位，按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi);上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)等七方面。

　　每年職工福利：元旦，不超200元;春節(jié)，不超500元;清明，不超200元;五一，不超200;端午，不超200元;中秋，不超200元;國(guó)慶，不超200元;生日，不超過(guò)300元;總計(jì)，不超2000元。