羅師傅在展示工資清單



中國(guó)郵政物流凱里營(yíng)業(yè)部
 

　　今年6月，凱里大貨車(chē)駕駛員羅學(xué)明在中國(guó)郵政物流公司凱里營(yíng)業(yè)部上了5天班卻只拿到了259元的工資。他覺(jué)得不合理，便找公司交涉，結(jié)果被告知他是新到員工，只能領(lǐng)實(shí)習(xí)工資。因?yàn)閼?yīng)聘之時(shí)公司未對(duì)此進(jìn)行明說(shuō)，羅學(xué)明對(duì)這種“被實(shí)習(xí)”的做法很生氣，非要討過(guò)說(shuō)法不可。記者8月6日對(duì)此事進(jìn)行了采訪(fǎng)。

　　領(lǐng)工資是才知道有“實(shí)習(xí)期”

　　羅學(xué)明說(shuō)，他是一位大貨車(chē)駕駛員，已有多年駕齡。今年6月20日，中國(guó)郵政物流公司凱里營(yíng)業(yè)部一位姓楊的經(jīng)理打來(lái)電話(huà)請(qǐng)他到該營(yíng)業(yè)部去上班。并稱(chēng)工資待見(jiàn)面后再議。

　　當(dāng)日下午，羅學(xué)明見(jiàn)到了楊經(jīng)理。他最關(guān)心的是工資問(wèn)題，因?yàn)闂罱?jīng)理不能答復(fù)，便請(qǐng)來(lái)財(cái)務(wù)人員與羅學(xué)明面談。財(cái)務(wù)人員說(shuō)，在不交納“三金”的情況下，每個(gè)月的工資2000余元。

　　這樣的收入還算可以，羅學(xué)明答應(yīng)留下來(lái)干。楊經(jīng)理告訴他，每月工作2天休息一天，每個(gè)月實(shí)際工作日是20天。通過(guò)對(duì)月工資和月工作日進(jìn)行比較，羅學(xué)明認(rèn)為他每天的工資是100元。

　　6月21日，在雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下羅學(xué)明開(kāi)始上班，到當(dāng)月28日，他工作了7天，因故扣除2天(扣除的2天在7月份補(bǔ)充計(jì)算)，工資便按5天結(jié)算。“我滿(mǎn)以為工資會(huì)有500元，但7月20日去領(lǐng)取時(shí)才發(fā)現(xiàn)工資只有259元。”羅學(xué)明說(shuō)，他覺(jué)得其中有貓膩，便找賬務(wù)討說(shuō)法。財(cái)務(wù)稱(chēng)，他是新來(lái)的職工，按規(guī)定有兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期，在實(shí)習(xí)期內(nèi)只能領(lǐng)取正工資的80%。

　　羅學(xué)明很生氣，因?yàn)橹�前楊�?jīng)理并未明確告知他上班后還有實(shí)習(xí)期。此外，他還感覺(jué)到公司結(jié)算出的工資數(shù)據(jù)有誤，即便只能領(lǐng)取正工資的80%，工資也不是259元，而是400元。因?yàn)楦傻貌挥淇欤�在接受記者采訪(fǎng)時(shí)羅學(xué)明已辭職。但此事他還是不愿罷休，非要討個(gè)說(shuō)法。此前，他向黔東南州勞動(dòng)局投訴，該局在調(diào)解時(shí)要求凱里營(yíng)業(yè)部給羅學(xué)明補(bǔ)發(fā)100元工資，但他拒絕接受。

　　律師：用人單位不與勞動(dòng)者簽合同需付2倍工資

　　就此事，中國(guó)郵政物流公司凱里營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)科的楊宏林經(jīng)理說(shuō)，他確實(shí)未將新到員工有實(shí)習(xí)期的情況告知羅學(xué)明。“因?yàn)槲也辉谌肆�資源部工作，不了解相關(guān)情況，另外，我想羅學(xué)明是老駕駛員了，應(yīng)該不存在實(shí)習(xí)期的問(wèn)題。”楊宏林說(shuō)，但他又認(rèn)為中國(guó)郵政物流凱里營(yíng)業(yè)部給新到員工確定實(shí)習(xí)期，且在實(shí)習(xí)期只能領(lǐng)取80%的工資的做法并沒(méi)有違反法律的規(guī)定。

　　采訪(fǎng)中，經(jīng)楊宏林介紹，凱里營(yíng)業(yè)部人力資源部門(mén)一位負(fù)責(zé)人接受了記者的電話(huà)采訪(fǎng)，她說(shuō)，根據(jù)公司的規(guī)定，新到員工工作后有兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期，在實(shí)習(xí)期內(nèi)只能領(lǐng)取80%的工資。“如果實(shí)習(xí)期滿(mǎn)，符合公司要求，便可轉(zhuǎn)正。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　此外，楊宏林對(duì)羅學(xué)明259元的工資進(jìn)行了說(shuō)明。他說(shuō)，羅學(xué)明認(rèn)為他6月份的工資應(yīng)是500元是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。“根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，羅學(xué)明的工資應(yīng)是1940元，用它除以30天，每天的工資實(shí)際上是64.6余元，而不是羅學(xué)明所理解的100元。按照5天計(jì)算并乘上80%，羅學(xué)明的工資就是259元。”楊宏林說(shuō)。

　　在這場(chǎng)爭(zhēng)議中，郵政物流與羅學(xué)明之間誰(shuí)是誰(shuí)非呢?記者就此咨詢(xún)了貴州貴信律師事務(wù)所的任明勝律師，任律師首先詢(xún)問(wèn)兩者是否簽訂了勞動(dòng)合同，在得到否定答復(fù)之后，他說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“勞動(dòng)者與用人單位之間不管是在試用期內(nèi)，還是在勞動(dòng)者正式工作之后，只要產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，都要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”任明勝說(shuō)，而在簽訂勞動(dòng)合同的前提下，雙方按照法律規(guī)定來(lái)約定試用期以及試用期內(nèi)的工資就說(shuō)得過(guò)去了。（羅茜）