本網(wǎng)訊 今年以來，
臺江縣大力實施村級后備力量培育工程，著眼儲備一批政治過硬、能力突出、群眾公認(rèn)的村級換屆推薦人選，為新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆夯實工作基礎(chǔ)，為持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。
摸底計數(shù)。
臺江縣以中心村（社區(qū)）為單位，開展一次全方位摸底排查，組建以9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）聯(lián)系村
領(lǐng)導(dǎo)為組長、村第一書記和包村干部為成員的摸底排查工作組，注重從優(yōu)秀黨員、村民小組長、經(jīng)濟組織管理人員中“挑”，從退役軍人、致富能手和返鄉(xiāng)大學(xué)生中“選”，從現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”，從外出務(wù)工經(jīng)商能人中“請”，通過走訪現(xiàn)任村干、駐村干部、老黨員、老村干、寨老、致富能人、退役軍人、大中專畢業(yè)生等群體，每村（社區(qū)）走訪30人以上，確保摸底排查村級能人底數(shù)清、情況明。
精選足數(shù)。在摸底排查的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委及時召開會議進行一次系統(tǒng)性分析研判，根據(jù)各村脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等實際情況和發(fā)展需要，逐村逐社、逐人逐項進行分析。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格資格條件，重點對推薦人選年齡、學(xué)歷、履職能力等進行研判，不符合條件的堅決不能以次充好、濫竽充數(shù)，確保推薦出來的換屆人選符合新形勢下村干部綜合能力素質(zhì)要求。通過全面摸底排查和系統(tǒng)分析研判，結(jié)合村（社區(qū)）“兩委”崗位職數(shù)情況，按照“1:3”以上的比例，目前，已選出村級換屆推薦人選1034名。
引進多數(shù)。結(jié)合各村（社區(qū)）換屆推薦人選培育情況，多方式多渠道引進一批帶富骨干進班子。通過電話交流、上門談心等方式，對換屆推薦人選進行政策宣傳和鼓勵引導(dǎo)，動員其返鄉(xiāng)參選村（社區(qū)）干。對引導(dǎo)發(fā)動工作遇到瓶頸或做不通的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)人親自參與，積極主動上門走訪，動之以情、曉之以理，切實把當(dāng)前農(nóng)村（社區(qū)）最強的能人引回來，帶領(lǐng)群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)、治理鄉(xiāng)村、致富增收。
培育增數(shù)。縣鄉(xiāng)村三級結(jié)對跟蹤培養(yǎng)一批能人型后備力量�？h級聯(lián)系村
領(lǐng)導(dǎo)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)及村第一書記對換屆推薦人選進行“一對一”結(jié)對跟蹤培養(yǎng)。通過實地走訪、電話交流等方式，每月與培養(yǎng)對象交流談心、宣傳黨的路線方針、傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗，引導(dǎo)他們參與村級事務(wù)管理，幫助他們在實戰(zhàn)中鍛煉成長。通過有針對性地開展村級換屆推薦人選教育培訓(xùn)，不斷提高換屆推薦人選思想政治覺悟和業(yè)務(wù)能力。截止2020年12月，共培訓(xùn)844人次。（鄧湘平、張美航）
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