中新網(wǎng)7月18日電作為一名韓國職場人士，很多人有過這樣的經(jīng)歷：

　　因性別、學(xué)歷被區(qū)別對待，被同事孤立排擠，被領(lǐng)導(dǎo)分配無意義的雜事……

　　面對職場欺凌行為，上班族們只能采取兩種對策，要么忍，要么走。

　　但現(xiàn)在，他們有了保護(hù)自己的法律武器。7月16日，韓國《禁止職場欺凌法》正式施行，員工們可以更理直氣壯說出“別再欺負(fù)我”。

　　新法施行首日

　　7名電視臺前主播提起訴訟

　　韓國《禁止職場欺凌法》明文規(guī)定，用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦，或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。

　　八卦同事、散播個人信息、強(qiáng)迫飲酒、吸煙或參加聚會，都被列入霸凌行為。

　　除了在辦公室和工作地點(diǎn)之外，在社交媒體、出差地點(diǎn)、聚餐場所以及私下見面時出現(xiàn)類似的行為，也將被認(rèn)定為欺凌。

　　任何人遇到，或目睹有人被欺凌時，均可向公司申報(bào)，公司需立即調(diào)查，確認(rèn)事實(shí)。

　　公司方面不得對申報(bào)者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規(guī)定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(約合人民幣17.5萬元)以下罰金。

　　在《禁止職場欺凌法》正式施行的第一天，就出現(xiàn)首起訴訟。7名MBC電視臺前主播正式提起控告，指在該臺工作期間曾受到欺凌，包括無過錯被削減福利待遇、不分配工作、電腦被中斷上網(wǎng)、被集體孤立等。

　　現(xiàn)象嚴(yán)重

　　約7成員工經(jīng)歷被欺凌

　　韓國國家人權(quán)委員會的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，韓國約70%的員工受到上級和同事的欺負(fù)，12%的員工每天都面臨欺凌。

　　鐘女士(Christine Jung)曾被公司CEO的父親不斷騷擾，“有一次他告訴我，每當(dāng)我走路的時候，整棟樓都在搖晃——因?yàn)槲?lsquo;太胖了’。有時，他想跟著我去女廁所。還有一次，他突然在他的辦公室里摸我的肚子。”

　　當(dāng)她向管理層提出這一問題時，卻被指責(zé)是騙子、討厭男人。

　　2018年，鐘女士終于與韓國勞動部取得了聯(lián)系，但對方告訴她，她的情況并不算職場欺凌，因?yàn)榘粤枵呒炔皇撬�的上司，也不是公司員工，盡管他“幾乎每天”都來辦公室。

　　韓國招聘網(wǎng)站Incruit的一項(xiàng)調(diào)查顯示，因?yàn)閴毫μ�大�?0%的韓國上班族經(jīng)常隨身攜帶辭職信，而最令他們受不了的就是“上司的霸凌行為”。

　　這些可能包括，為經(jīng)理的孩子寫論文、為高管表演“性感舞蹈”、幫老板拔白發(fā)，或者一位資深同事每次在走廊里經(jīng)過時都會強(qiáng)迫新員工鞠躬以示尊重。

　　等級森嚴(yán)

　　家族企業(yè)文化助長霸凌行為

　　在韓國，職場欺凌已日漸成為一個嚴(yán)重的社會問題。上司們恃強(qiáng)凌弱、咄咄逼人，員工們被冷落、孤立、羞辱、歧視、騷擾，好不容易鼓起勇氣辭職，也只能換回一句嘲諷“那就離開吧。你真的能在其他地方找到工作嗎?”

　　2016年，一名大學(xué)教授因休息時間過短而用棒球棒毆打員工，被判入獄服刑;

　　平昌冬奧會奪得銀牌的韓國女子冰壺隊(duì)，賽后告發(fā)教練私吞獎金，并經(jīng)常粗暴辱罵隊(duì)員，要求罷免教練職務(wù);

　　在韓國一家科技公司“未來技術(shù)”，因員工在公司內(nèi)部網(wǎng)站的回帖中，對董事長楊鎮(zhèn)鎬的管理方式流露出不滿情緒。楊鎮(zhèn)鎬竟當(dāng)眾對其施暴，還要求其他員工將施暴過程拍成視頻供自己“收藏”。

　　大韓航空總裁趙亮鎬家族更多次因職場霸凌，引爆韓國輿論。2014年，趙亮鎬長女趙顯娥因“堅(jiān)果返航”事件，接受司法機(jī)構(gòu)調(diào)查。2018年，趙亮鎬的次女趙顯旼當(dāng)眾潑水侮辱廣告代理商員工，被輿論批評倚仗權(quán)位作威作福。

　　外媒稱，在一個由家族企業(yè)集團(tuán)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，僵化的公司等級制度、激烈的就業(yè)競爭和對地位的尊崇，都造成了容易被欺凌的工作環(huán)境。

　　韓國經(jīng)濟(jì)和勞工問題專家金賢政(Kim euun -jung)說，企業(yè)的董事會由家族成員控制，這意味著一些所有者把大型企業(yè)集團(tuán)當(dāng)作自己的私人領(lǐng)地。外界缺乏對財(cái)閥掌門人權(quán)力的限制，導(dǎo)致濫用權(quán)力往往得不到遏制。

　　褒貶不一

　　“霸道總裁”能否有所收斂?

　　新法施行后，韓國各家企業(yè)高層管理人員和普通職員對此褒貶不一。高層管理人員認(rèn)為，因?yàn)?ldquo;身體和精神痛苦”的定義是主觀的，有被惡意利用的余地。職員們則稱法律實(shí)施后，職場內(nèi)可能會形成相互尊重的氛圍。

　　但對于包括鐘女士在內(nèi)的許多韓國人來說，新法規(guī)來得太晚了。她沒有收到霸凌者的道歉，反而被CEO解雇，后者還以誹謗罪起訴她。

　　盡管案件從未被審判，但鐘女士說，這些糾紛一度讓想要她自殺，“我的前雇主并沒有把我當(dāng)作一個人來對待——就好像我是他們的商品一樣。”

　　公益組織“Gabjil 119”的一位活動人士樸俊奎(Park jeam gyu)表示，即使有了新法律，韓國“仍有很長的路要走，因?yàn)榉ㄒ?guī)沒有直接將欺凌者定罪，只有雇主會因受害者舉報(bào)而懲罰他們時，才會受到法律約束”。

　　他說：“但這仍然是朝著改變邁出的有意義的一步，因?yàn)楫?dāng)他們在舉報(bào)工作中遇到的欺凌時，會感到相對安全。”(劉丹憶)