5月13日，筆者從中共雷山縣委組織部獲悉，雷山縣為進(jìn)一步抓好同步小康駐村工作的科學(xué)化和規(guī)范化管理，增強(qiáng)駐村干部責(zé)任感和使命感，激發(fā)駐村幫扶工作活力，防止駐村幫扶做樣子、走過(guò)場(chǎng)，切實(shí)蹲點(diǎn)駐村，務(wù)實(shí)干事。該縣積極探索創(chuàng)新管理模式，實(shí)行“三個(gè)轉(zhuǎn)入”進(jìn)一步規(guī)范駐村干部管理力促駐村干部駐村蹲點(diǎn)，真抓實(shí)干，幫助村民克制瓶頸，走出低洼，追趕跨越，同步小康。

　　一是工資轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放。該縣縣委組織部、編委辦、財(cái)政局和人力資源和社會(huì)保障局四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范同步小康駐村幫扶工作管理的通知》，按照留編不留薪的原則，將縣直機(jī)關(guān)單位下派132名駐村干部的工資待遇全部轉(zhuǎn)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)駐村干部工作實(shí)績(jī)、出勤情況等進(jìn)行統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。同時(shí)對(duì)24名省州垂管部門(mén)下派的駐村干部，按照所駐村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府出具當(dāng)月考勤表，報(bào)至原單位，再由原單位結(jié)合考勤造冊(cè)發(fā)放。

　　二是考勤轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一管理。該縣出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范駐村干部請(qǐng)假銷(xiāo)假制度》，建立健全駐村干部考勤制度，編制駐村干部出勤臺(tái)賬，進(jìn)一步規(guī)范駐村規(guī)范駐村干部請(qǐng)銷(xiāo)假程序，3天以內(nèi)由村“兩委”研究審批并上報(bào)備案，4至6天由鄉(xiāng)鎮(zhèn)審批并上報(bào)備案，7天以上由縣委組織部審批。同時(shí)。由村“兩委”對(duì)駐村干部進(jìn)行打考勤，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，明確駐村干部每月駐村不得少于20天，如長(zhǎng)期不到崗、不駐村開(kāi)展工作的，由縣紀(jì)委、縣委督查室和縣委組織部對(duì)幫扶單位主要負(fù)責(zé)人和駐村干部進(jìn)行約談，批評(píng)教育，責(zé)令整改。

　　三是考核轉(zhuǎn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一實(shí)施。將駐村干部納入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行管理，駐村干部的考核與評(píng)優(yōu)工作全部下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照月小評(píng)、季考核和年總評(píng)的考核的形式，根據(jù)駐村干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行統(tǒng)一考核，并提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)縣委組織部審定�？h委組織再將考核結(jié)果反饋給派出單位，作為將駐村干部的年度考核結(jié)果以及干部任用提拔的重要依據(jù)。明確規(guī)定駐村干部年內(nèi)被縣級(jí)以上通報(bào)2次以上的，本年度考核直接定為“不稱職”或“不合格”等次。(張希才 余貴重)