為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效能，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，劍河縣結(jié)合實(shí)際，對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行作風(fēng)問責(zé)制，著力打造 “鐵軍”干部隊(duì)伍，為同步小康創(chuàng)建活動(dòng)保駕護(hù)航。

　　一是明確問責(zé)情形。全縣各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、人民團(tuán)體、參照公務(wù)員法管理單位工作人員，在公務(wù)活動(dòng)中，違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和工作制度，公款吃喝、鋪張浪費(fèi)，自由散漫、松垮拖拉，推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)，形式主義、落實(shí)不力，工作粗糙、不重細(xì)節(jié)，漠視群眾、脫離群眾等貽誤工作或造成不良影響的，依照相關(guān)規(guī)定，均予以問責(zé)。事業(yè)單位、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)及其工作人員和機(jī)關(guān)聘用人員、抽調(diào)人員也參照該辦法執(zhí)行。

　　二是落實(shí)問責(zé)方式。始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依靠群眾、依法有序的原則，按照受理、調(diào)查核實(shí)、作出決定的程序，根據(jù)問題的情節(jié)程度輕重來確定問責(zé)方式。對(duì)個(gè)人的問責(zé)方式分為：提醒談話、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開檢討、停職檢討、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退或解聘。工作人員受到問責(zé)時(shí)，要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)單位問責(zé)方式分為：責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開檢討。本部門、本系統(tǒng)或本單位在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法違紀(jì)案件、群體性事件、重大責(zé)任事故的，對(duì)單位及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以問責(zé)。問責(zé)方式可單獨(dú)使用也可以合并使用。

　　三是強(qiáng)化問責(zé)效應(yīng)。受到責(zé)令提醒談話、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)問責(zé)處理的黨政機(jī)關(guān)工作人員，按規(guī)定一年內(nèi)不得提拔，并取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。責(zé)令公開檢討、停職檢查問責(zé)處理或2次被問責(zé)的黨政機(jī)關(guān)工作人員，按規(guī)定一年內(nèi)不得提拔、交流到重要崗位并取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格、年度考核獎(jiǎng)金，年度考核定為基本稱職。一年內(nèi)3次被問責(zé)的，取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格、年度考核獎(jiǎng)金，年度考核定為不稱職，符合上級(jí)有關(guān)規(guī)定的，依法降低一個(gè)職務(wù)任職。聘用人員一年內(nèi)3次被問責(zé)的，依法予以解聘。停職檢查的期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿后是否恢復(fù)履行職務(wù)，應(yīng)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、群眾意見和組織考核的情況，由問責(zé)決定機(jī)關(guān)決定。引咎辭職或責(zé)令辭職、免職的黨政機(jī)關(guān)工作人員，一年內(nèi)不得重新?lián)�任與其原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，可根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況按照干部管理權(quán)限酌情安排相應(yīng)工作職務(wù)，一年后如果重新?lián)�任與原職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，除應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)黨委組織部門的意見。