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12月4日下午，廣東汕頭市潮南區(qū)陳店鎮(zhèn)新溪西村的一家內(nèi)衣廠，工人劉某已經(jīng)辭職，那天特意回到這里。他拿著一個(gè)白色的塑料罐，里面裝著從加油站買(mǎi)來(lái)的價(jià)值40元的汽油。他把汽油灑在工廠一樓，點(diǎn)燃，迅速逃離現(xiàn)場(chǎng)。

15時(shí)30分，一場(chǎng)大火無(wú)情地燃燒起來(lái)。盡管當(dāng)?shù)叵�防部門(mén)緊急調(diào)派13臺(tái)消防車、84名消防隊(duì)員趕赴現(xiàn)場(chǎng)撲救，但火災(zāi)依然奪走了14人的生命，并造成1人重傷。據(jù)悉，14條消逝的生命中，多是尚未婚嫁的年輕女工，還有一名孕婦。

根據(jù)汕頭市警方和潮南區(qū)政府的通報(bào)，當(dāng)晚22時(shí)，縱火罪嫌疑人劉某被警方抓獲，對(duì)犯罪事實(shí)供認(rèn)不諱。據(jù)悉，劉某在該內(nèi)衣廠工作一年，因?yàn)槔习迤綍r(shí)結(jié)算工資經(jīng)常少算給他，對(duì)老板積怨已深。3天前，劉某決定辭職，跟老板的丈夫陳某結(jié)算工錢(qián)，但陳某以其虛報(bào)計(jì)件為由扣下500元，這成為悲劇的導(dǎo)火索。

“我拿不到錢(qián)，只好拿自己的生命跟他去賭”

被抓捕后，劉某面對(duì)媒體鏡頭，面無(wú)表情地說(shuō)：“我拿不到錢(qián)，只好拿自己的生命跟他去賭。”

僅僅因?yàn)?00元工錢(qián)，就縱火燒廠，導(dǎo)致14死1傷，輿論一片嘩然。不少人痛罵犯罪嫌疑人“漠視生命”，但也有人嘆息“這是打工仔的無(wú)奈”。

縱火當(dāng)天上午，劉某曾發(fā)信息給老板陳某，“錢(qián)你要還給我，否則，你逃過(guò)今天逃不過(guò)明天”，陳某沒(méi)有回復(fù)。隨后，他又先后撥打了兩次電話給陳某，但是陳某都沒(méi)有接聽(tīng)。劉某遂去加油站買(mǎi)了汽油。

企業(yè)拖欠工資，不能成為員工傷害他人的理由。但汕頭大火背后的勞資沖突問(wèn)題引人深思。

當(dāng)與企業(yè)主發(fā)生沖突時(shí)，工人可以通過(guò)哪種方式維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益?一場(chǎng)大火，拷問(wèn)著當(dāng)前的勞資關(guān)系。

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障系教授楊正喜告訴中國(guó)青年報(bào)記者，目前珠三角地區(qū)從縣區(qū)、鎮(zhèn)街到村，構(gòu)建了較為完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系，很多調(diào)解組織已經(jīng)延伸到村。“勞資發(fā)生沖突，工人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的方式解決，還可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，向工會(huì)求助。”

但即使如此，處于弱勢(shì)一方的工人的權(quán)益也經(jīng)常得不到保障。“首先是因?yàn)榛鶎拥恼{(diào)解人員專業(yè)素質(zhì)不高，對(duì)法律的理解還不到位;其次，地方重視GDP考核，資方通過(guò)各種方式影響博弈結(jié)果，地方傾向資方是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。”楊正喜說(shuō)。

律師江珍來(lái)關(guān)注勞資糾紛案件多年，他告訴中國(guó)青年報(bào)記者，有些工人到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，但結(jié)果往往不了了之。“要么一個(gè)月沒(méi)消息，要么對(duì)單位處罰力度不夠，甚至有些監(jiān)管單位拿了企業(yè)紅包不辦事。”

通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決糾紛，工人也經(jīng)常因?yàn)檎也坏阶C據(jù)，告不了企業(yè)。“如果發(fā)生拖欠工資問(wèn)題，有些公司比較正規(guī)的，工人通過(guò)維權(quán)還能得到工資。但在工地打工的，都是現(xiàn)簽現(xiàn)發(fā)錢(qián)，連工資條都沒(méi)有。”江珍來(lái)估計(jì)，現(xiàn)在年關(guān)將到，勞資糾紛案件會(huì)增多。

從解決“拖工資”到要求“加工資”

如今“拉著拖箱進(jìn)城”的新生代農(nóng)民工占據(jù)了打工主流，勞資雙方的沖突也發(fā)生了深刻的變化，由解決“拖工資”變?yōu)橐��?ldquo;加工資”。

廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁數(shù)據(jù)顯示，目前爭(zhēng)議主要分為三大類：1.勞動(dòng)報(bào)酬，主要是工人追討拖欠工資、加班費(fèi);2.解除勞動(dòng)合同;3.保險(xiǎn)及社會(huì)福利。

江珍來(lái)深刻感受到這種變化，以前接到的案子多是討工資，現(xiàn)在是以企業(yè)不買(mǎi)社保、不簽合同及工傷類為主。“工人的法律意識(shí)越來(lái)越高，以前只會(huì)打幾個(gè)電話，要不到錢(qián)，就算了。”

楊正喜以2010年為界，工人的內(nèi)容訴求和形式發(fā)生了變化。“之前，更多是個(gè)體權(quán)利的爭(zhēng)議，如工人上演“跳樓秀”討工資;近兩年工人組織起來(lái)，通過(guò)手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)，提出增加工資、改善福利等訴求”。楊正喜稱，這是從“拖工資”的權(quán)利爭(zhēng)議，到圍繞“加工資”引發(fā)的利益爭(zhēng)議的轉(zhuǎn)變。

一個(gè)值得重視的現(xiàn)象是，新生代農(nóng)民工的心理和精神需求往往被忽略。相比上一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工更希望被城市接受，渴望融入城市，但是愿望與現(xiàn)實(shí)存在極大反差。而另一方面，現(xiàn)在企業(yè)普遍存在“資方單邊主導(dǎo)”現(xiàn)象，即對(duì)工人的管理、工資福利的計(jì)算與增長(zhǎng)，都由資方說(shuō)了算，工人的聲音往往被埋沒(méi)。

“當(dāng)工人的需求被壓抑得久了，即使細(xì)小的變動(dòng)也會(huì)導(dǎo)致情緒爆發(fā)。”楊正喜說(shuō)，汕頭大火事件與此不無(wú)關(guān)系。他表示，可以從社會(huì)管理創(chuàng)新入手，改善勞資關(guān)系。如引進(jìn)社會(huì)組織，給予新生代農(nóng)民工關(guān)愛(ài)和參與社會(huì)的機(jī)會(huì)，或建立一個(gè)疏導(dǎo)機(jī)制，關(guān)鍵時(shí)刻有人傾訴、幫忙。“罵罵人發(fā)發(fā)脾氣就可能不會(huì)出現(xiàn)悲劇”。

江珍來(lái)還記得，2008年新的勞工合同法推出時(shí)，各地都掛起橫幅宣傳法律，起到了很好的效果，許多企業(yè)主更因此主動(dòng)調(diào)解糾紛。他希望“各地政府可以組織律師到企業(yè)宣傳合同法，同時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)管力度。”