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資料圖

　　中新網(wǎng)博客訊 本來(lái)，“坑爹的二代”是指那些父母是公職人員或者經(jīng)商有權(quán)勢(shì)、有關(guān)系、有后門(mén)的二代子女。甚至成為當(dāng)下熱門(mén)話題。

　　其根源除了社會(huì)制度帶來(lái)的世襲困境和家庭教育、學(xué)校教育、社會(huì)教育存在的人文精神潰散。

　　當(dāng)然，也包括郭美美、齊B小短裙"周蕊之類(lèi)干兒女無(wú)情地坑權(quán)貴干爹的神奇插曲。

　　事實(shí)上，“坑爹的二代”也包括一些靠自身努力無(wú)法改變命運(yùn)的苦孩子。

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)有65%以上的家庭存在“老養(yǎng)小”現(xiàn)象，30%左右的青年基本靠父母供養(yǎng)。

　　而這些家庭多數(shù)是普通寒門(mén)。

　　僅僅由于身處體制內(nèi)外，中國(guó)公民在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、住房等國(guó)家福利層面竟分成四大階層：占據(jù)塔尖的是公務(wù)員、其次是事業(yè)單位、再次是企業(yè)職工，最后是農(nóng)民。

　　我國(guó)目前實(shí)行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度;機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。這使得兩者之間的差距可以達(dá)到3倍之多。而我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)則根據(jù)人群的不同，被劃分為：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(下稱(chēng)職保)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(下稱(chēng)居保)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療(下稱(chēng)新農(nóng)合)”。

　　在社會(huì)保障存在整體投入不足，嚴(yán)重不公的今天，這些無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)的爹們繼續(xù)撫養(yǎng)已經(jīng)長(zhǎng)大成人的孩子顯得勉為其難。有觀察家指出，對(duì)于一個(gè)并不富裕的“啃老家庭”，若變相剝奪相關(guān)社會(huì)福利，只會(huì)惡化“粥少僧多”的困境，未必能夠鞭策子女“勵(lì)志”，相反會(huì)逼父母“節(jié)食”。

　　有關(guān)調(diào)查顯示：48%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，啃老者“缺乏積極的就業(yè)精神”。這樣的批評(píng)不無(wú)道理，但卻非最核心根源。

　　而且靠簡(jiǎn)單的宣傳教育不足以幫助這些窮二代們棄暗投明，走向自尊自立自強(qiáng)之路。

　　其實(shí)，這些坑爹的苦孩子遇到的卻是現(xiàn)階段日益加劇的就業(yè)困境——就業(yè)不公又是其中焦點(diǎn)難題。

　　宏觀管理部門(mén)已將今年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)調(diào)低至7.5%，這是2005年以來(lái)，中國(guó)首次調(diào)低GDP增速預(yù)期目標(biāo)。據(jù)測(cè)算，GDP增速每下降1個(gè)百分點(diǎn)，就可能喪失100萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民說(shuō)，當(dāng)前中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)面臨著巨大的壓力，最主要的矛盾是總量的壓力和結(jié)構(gòu)性的矛盾并存�？偭繅毫�就是今年城鎮(zhèn)需要安排的就業(yè)人數(shù)達(dá)到2500萬(wàn)人，其中超過(guò)一半是大中專(zhuān)畢業(yè)生，同時(shí)還有900萬(wàn)左右農(nóng)村富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè);結(jié)構(gòu)性矛盾則是指招工難和就業(yè)難并存，招工難主要體現(xiàn)在技工和一線普工同樣短缺，就業(yè)難主要是大學(xué)生就業(yè)難。

　　在階層固化、寒門(mén)子弟靠奮斗獲得上升的通道日益狹窄的今天，無(wú)疑會(huì)成為這個(gè)矛盾最重要的買(mǎi)單者，啃老現(xiàn)象也增添了更多現(xiàn)實(shí)的溫床，變相轉(zhuǎn)化為社會(huì)保障的沉重壓力。也就是說(shuō)，拼爹替代了拼搏，導(dǎo)致相當(dāng)一批寒門(mén)被迫選擇了啃老。

　　此前，全國(guó)人大代表馬宗林表示，在某些行業(yè)，甚至包括公務(wù)員行業(yè)，現(xiàn)在是“血統(tǒng)決定了身份，身份決定了收入”，老子是干這行兒的，兒子進(jìn)這行的門(mén)檻就會(huì)低。因此呼吁消除機(jī)會(huì)不公，打破壟斷行業(yè)血統(tǒng)藩籬，還社會(huì)以生氣。

　　短期而言，要實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平，除了保障含金量最高的公務(wù)員考試進(jìn)一步公平公開(kāi)公正之外，將全民選拔模式向效益好、福利好的壟斷央企拓展，為寒門(mén)提供更多優(yōu)質(zhì)崗位博弈的機(jī)會(huì)，也捎帶腳降低其爹媽的沉重?fù)狃B(yǎng)負(fù)擔(dān)，可謂雙贏的善舉——建議兩桶油做首批試點(diǎn)單位。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，需要進(jìn)行深層體制變革——實(shí)現(xiàn)更合理公平的收入福利分配機(jī)制，權(quán)力全面退出微觀經(jīng)濟(jì)，破除壟斷，給市場(chǎng)按照法治的要求為寒門(mén)子弟創(chuàng)造更廣闊的實(shí)現(xiàn)自我的舞臺(tái)。

　　畢竟，靠血統(tǒng)定崗位不僅危及經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展，還會(huì)激化社會(huì)矛盾，成為社會(huì)穩(wěn)定的巨大隱患。

　　溫總理在兩會(huì)答記者問(wèn)時(shí)強(qiáng)調(diào)：要為所有的人創(chuàng)造一個(gè)學(xué)習(xí)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的均等條件，讓他們?cè)谕�一起跑線上起跑。

　　以公平正義的名義，中國(guó)改革已經(jīng)等不起。