凱里市平均月工資1200元左右 招小工一人難求
金黔在線訊 近期，凱里市區(qū)不少餐飲店、各類商品銷售店等張貼啟事“誠招”小工，但記者調查發(fā)現(xiàn)，有的店面招聘啟事張貼超過了1個月，但問津者寥寥無幾。勞動就業(yè)部門確認，目前凱里地區(qū)小工比較緊缺。
老板遷就小工
羅女士早年和丈夫在凱里洗馬河開了一家餐館，早些年，招小工問題不大，而且招到的還是20歲左右的姑娘，包吃包住月薪600元左右。
但到2009年后，小工就不那么好找了，以前招來的，或出嫁離開，或外出到沿海發(fā)達地區(qū)打工，即便增加工資也留不住。
為此，羅女士委托鄉(xiāng)下的親戚介紹小工，但沒結果。無奈之下，她決定拋開以前的只招錄年輕姑娘做工的觀念，把年歲大的已婚嫁的女子也納入了招用范圍。
粉店的招牌上貼出招工啟事。
2010年，經(jīng)人介紹，一名37歲的來自凱里農(nóng)村的大姐到羅女士的飯館上班，由于子女在凱里上學的原因，這名大姐工作安心，所以，至今羅女士的飯館一直沒有換人。
“但是，我們也還有不少的煩惱，這名大姐每個月都要回家好幾天處理家事，能穩(wěn)定上班的時間只有二十幾天。本來，可以扣她的工資，但人實在難找，我們也只好忍氣吞聲。”羅女士說，目前，這名大姐的工資是1000元，包吃包住，而每天只有晚飯時間才忙碌，其余時段工作相對輕松。
老板客串小工
3月2日，記者針對招用小工難的情況展開了調查。
在調查中，記者先后來到寧波路、永樂路、步行街、韶山北路、大十字等路段，結果發(fā)現(xiàn)，在門前張貼招聘小工告示的用人場所不少，它們中有小吃店、餐館、手機銷售柜臺、服裝店等，招聘的崗位有洗碗、端茶倒水的服務員、營業(yè)員以及促銷員等。
經(jīng)詢問，這些招聘場所都還沒有招到人，或者只招到部分，還不夠。凱里寧波路一家餐館的老板告訴記者，他們在春節(jié)前就貼出了招聘啟事，但是問津者寥寥無幾。“到現(xiàn)在還沒有招到小工�！边@名老板說，他們給出的工資是1000元，還包吃包住，干的時間長還可以加工資。
黃先生是凱里大十字某手機專柜的老板，說起招工，他向記者倒出了一肚子的苦水，原本他的柜臺有兩名20歲左右的小工，每人每月基本工資1500元，推銷手機還有提成，這樣一來，他們收入高的時候每人每月可達3000元。但今年春節(jié)后，兩名小工都辭工外出，無奈之下，黃先生四處托人介紹小工，到目前都還沒有結果。為維持運轉，他只得每天在柜臺“坐柜”，干起了小工的活路。
打工者解析小工緊缺
曉敏幾年前在凱里的餐飲店做過小工，月工資700元包吃住。后來，她和伙伴到廣東打工，現(xiàn)在珠海一家玩具廠，還是一個生產(chǎn)線的小組長。
“我的看法是像餐飲店這樣的地方工資偏低，活兒也不輕松，讓人看不到希望，所以留不住人。”曉敏說，當年有親友邀約她到廣東打工，她毫不猶豫地答應了，當然，其中還有一個原因，那就想看看外面的世界。
原來在餐飲店做過小工，現(xiàn)在到大酒店做服務員的楊某某說，就待遇(基本工資約1200元，還有酒水開瓶費等，有的賓館酒店還為職工購買保險)、做人的面子以及活兒的輕松程度(有相對穩(wěn)定的休息時間)而言，賓館酒店等都優(yōu)于小餐館，因此自身條件不算太差的小工，包括不少的已婚者，更愿意到賓館酒店去。
記者在采訪中了解到，小工近年的流向主要有兩種，一是外出到沿海發(fā)達城市以及其他城市打工;另外就是進入就業(yè)環(huán)境相對較好的賓館、酒店或者公司。也有其他的流向，比如經(jīng)商，但為數(shù)不多。
工資偏低是主因
黔東南州、凱里市勞動就業(yè)部門的有關人士認為，小工難招的情況客觀存在，而工資偏低是造成此現(xiàn)象的主要原因。
黔東南州就業(yè)局培訓科工作人員羅開會說，目前，凱里地區(qū)小工的缺口是多少?由于多方面的原因，就業(yè)部門暫未作專題調查，但可以肯定小工確實緊缺。
為何出現(xiàn)這樣的情況呢?羅開會認為有以下幾方面的原因，首先是工資偏低。據(jù)調查，黔東南州內(nèi)普工的月工資在800元至1500元之間，其中凱里市平均在1200元左右(其他縣份低于此數(shù))，這樣的工資水平對勞動者已沒有吸引力。
此外，工資待遇與工作強度不能成正比的情況普遍存在，這更是讓勞動者感到心理不平衡。
其次，小工對工作環(huán)境的要求也是今非昔比，特別是年輕的小工，他們中有不少沒有生活壓力，只管自己過得好、玩得高興就行，在這樣的情況下，他們會更在乎工作環(huán)境，不好的環(huán)境可能會讓他們感覺沒有面子。
由于對工作環(huán)境有新要求，有的小工選擇到本地條件相對較好的場所上班，比如賓館酒店，有的則跟隨外出務工的“大軍”到外地找更好的活。
“我認為小工難招與一些小工自身也有關系�！眲P里市就業(yè)局副局長、辦公室主任龍文國說，一些小工高不成、低不就甚至好吃懶做，從而出現(xiàn)了“招工難”和“找工作也難”的“兩難”局面。
“對于勞動就業(yè)部門來說，今后只有加大宣傳和培訓力度，對勞動者進行就業(yè)觀念引導。”羅開會說，此外還會通過勞動監(jiān)察、做好勞動者社會保障工作等促進就業(yè)工作的開展。（羅茜）
